Arbeit und Ergotherapie: Wiedereingliederung als Behandlungsthema
Auf den Punkt
Bei der Wiedereingliederung in die Arbeit ist die Ergotherapie keine ausführende Stelle, sondern eine eigenständige Stimme. Dieser Unterschied entscheidet oft, ob ein Plan funktioniert.
Belastung versus Belastbarkeit
Konkret machen: wie viele Stunden, welche Aufgaben, welche Rahmenbedingungen. Ein "Bericht" reicht nicht — eine fundierte Einschätzung schon.
Stufenweise Wiedereingliederung
Nicht "wieder anfangen, wenn es geht", sondern ein abgestuftes Programm, das beginnt, bevor die volle Leistung wieder verlangt wird.
Kommunikation mit dem Arbeitgeber
Nur mit Einverständnis der Klient:in. Schreiben Sie nur das, was die Klient:in selbst teilen würde. Datenschutz ist keine Formalität.