Arbeid en re-integratie: ergotherapie aan tafel met de bedrijfsarts
Bij arbeidsre-integratie is de paramedicus geen uitvoerder van het bedrijfsartsplan, maar een onafhankelijk professional. Dat verschil bepaalt vaak of een traject werkt.
Het juridisch kader
Bij twee jaar ziekte loopt de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk; bedrijfsarts adviseert. De ergotherapeut levert een functionele beoordeling — niet een arbeidsdeskundig oordeel.
Functioneel beoordelen
Belasting en belastbaarheid concreet maken: hoeveel uur, welke taken, welke randvoorwaarden. Dat is meer dan een "advies", het is een onderbouwde inschatting.
Communicatie met werkgever
Met toestemming van de cliënt. Schrijf alleen op wat de cliënt zelf zou willen delen. Privacy is geen formaliteit — schade aan vertrouwen is niet te repareren.
- Toestemmingsformulier op orde
- Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) als referentie
- Casuïstiek: niet alle bedrijfsartsen werken hetzelfde
- Tarief en facturering vooraf afspreken
Veelgestelde vragen
Wat is de rol van de ergotherapeut bij arbeid en re-integratie?
De ergotherapeut brengt belasting en belastbaarheid in kaart en vertaalt die naar concrete mogelijkheden in werk: welke taken, hoeveel uur en onder welke randvoorwaarden iemand kan functioneren. De paramedicus is geen uitvoerder van het bedrijfsartsplan en geeft geen arbeidsdeskundig oordeel, maar levert een onderbouwde functionele inschatting die het re-integratietraject ondersteunt.
Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor?
Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar de eigen werkgever, in het eigen of aangepast werk. Lukt dat onvoldoende, dan start het tweede spoor: gericht zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Beide sporen kunnen ook tegelijk lopen. Re-integratie-inspanningen in beide sporen moeten worden vastgelegd, omdat het UWV ze beoordeelt bij een eventuele WIA-aanvraag.
Mag de ergotherapeut informatie delen met de werkgever of bedrijfsarts?
Alleen met expliciete toestemming van de client, en dan nog uitsluitend wat functioneel relevant is en wat de client zelf zou willen delen. Medische diagnoses horen bij de bedrijfsarts, niet bij de werkgever. Leg toestemming schriftelijk vast en deel in termen van mogelijkheden en beperkingen in het functioneren, niet in medische termen.
Hoe verhoudt re-integratie zich tot de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter (WVP) verplicht werkgever en werknemer om tijdens de eerste twee ziektejaren samen actief aan re-integratie te werken, met vaste stappen zoals de probleemanalyse, het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie. De begeleiding door een paramedicus valt binnen dit kader en draagt bij aan een aantoonbare, gerichte re-integratie-inspanning.